Öncelikle çok önemli bir konuya değinmişsiniz . Maalesef Tam kurumsal olmamış hatta kurumsal olmuş Aile şirketlerinin yeni nesillerinin sürdürülebilir bir büyüme içinde olmaları çok enderdir . Bu yüzden bu konuda ihtisas sahibi danışmanlardan destek alınmalı . Yoksa kaçınılmaz son oluyor . Hatta dünya genelinde 3. nesile kalan şirket oranı %6 …
Elinize sağlık…
İşte bu nedenledir ki dünyada yaşı asır almış aile şirketleri, gelecek nesillerin eğitimini üçüncü şahıs ve kurumlara bırakmazlar. Bizzat kendi gözetimlerinde ve kontrolleri altında gerçekleşmesini temin ederler. Saygıdeğer KOÇ Ailesinin hikayeleri de bunun örnekleri ile doludur.
Daha fazla aile şirketinin bilinçlenerek hedeflerini büyütmesi dileğiyle
Yol uzun, zaman kısa
Emeklerinize sağlık
Leanfact Danışmanlık Yalın Üretim Danışmanlık Gökhan Taşdeviren
Sn. Akademus ailesi.
Güzel yazınız ve yorumlarınız için teşekkürler.
Ben 1845 te kurulan Aile şirketimizin 4.kuşak yöneticisiyim.
günün şartlarına uyum sağlamak yalnız eğitim ve finans ile yeterli gelmiyor maalesef;Ülke şartları da büyük bir fonksiyon taşıyor.
En önemli kural Fleksibilite diye düşünüyorum..
Saygılarımla
Öncelikle çok önemli bir konuya değinmişsiniz . Maalesef Tam kurumsal olmamış hatta kurumsal olmuş Aile şirketlerinin yeni nesillerinin sürdürülebilir bir büyüme içinde olmaları çok enderdir . Bu yüzden bu konuda ihtisas sahibi danışmanlardan destek alınmalı . Yoksa kaçınılmaz son oluyor . Hatta dünya genelinde 3. nesile kalan şirket oranı %6 …
Elinize sağlık…
İşte bu nedenledir ki dünyada yaşı asır almış aile şirketleri, gelecek nesillerin eğitimini üçüncü şahıs ve kurumlara bırakmazlar. Bizzat kendi gözetimlerinde ve kontrolleri altında gerçekleşmesini temin ederler. Saygıdeğer KOÇ Ailesinin hikayeleri de bunun örnekleri ile doludur.
Daha fazla aile şirketinin bilinçlenerek hedeflerini büyütmesi dileğiyle
Yol uzun, zaman kısa
Emeklerinize sağlık
Leanfact Danışmanlık Yalın Üretim Danışmanlık Gökhan Taşdeviren
Sn. Akademus ailesi.
Güzel yazınız ve yorumlarınız için teşekkürler.
Ben 1845 te kurulan Aile şirketimizin 4.kuşak yöneticisiyim.
günün şartlarına uyum sağlamak yalnız eğitim ve finans ile yeterli gelmiyor maalesef;Ülke şartları da büyük bir fonksiyon taşıyor.
En önemli kural Fleksibilite diye düşünüyorum..
Saygılarımla