1 Tam Gün Yüzyüze/Online
İşveren markası; şirketin, içerdeki çalışanlar ve dışardaki adaylar için çalışılmak istenen firma, bir cazibe merkezi olarak algılanıp algılanmadığıyla ilgilidir. Şirketlerin en önemli rekabet unsuru bünyelerinde bulunan yeteneklerdir. Yetenekli çalışanlar için cazibe merkezi haline gelmek, şirketlerin sürdürülebilirlik politikalarında önemli bir yer kaplamaktadır. Bunun için iyi planlanan ve yönetilen bir işveren markası hem şirketin tüketici markasına hem de piyasada ki itibarına olumlu etki edecektir.
Eğitimin Kazanımı: Bu eğitimde katılımcılar, yetenekleri çekmede işveren markasının neden önemli olduğu, bir işletme için işveren markası yönetim sürecinin nasıl planlanacağı hakkında bilgi edinecek, örnekler ve vaka çalışmalarıyla süreç hakkında edindikleri bilgileri pekiştirme imkanı bulacaklardır.
Kimler katılabilir: İnsan Kaynakları profesyonelleri, işverenler, yöneticiler ve konuya ilgi duyan herkes
• İşveren markası nedir? Neden önemlidir?
• Kurum kültürünün önemi
• Kurum kültürü çeşitleri
• İşveren markasının kazanımları nelerdir?
• İşveren marka yönetimi nasıl yapılır?
• Çalışan değer önermesi nedir?
Vaka çalışmalarıyla EVP tasarımı
• İK süreçleri ve işveren markası arasındaki ilişki
• İşveren markası sürecinde liderin rolü
• Kuşaklara göre çalışan deneyimi
• Süreçlerin ölçülmesi
• Sektörel örnekler
