1 Tam Gün Yüzyüze/Online
Çalışan bağlılığı için en önemli faktörlerden biri, firma içerisindeki eğitim ve gelişim faaliyetleridir. Yapılan araştırmalara göre, özellikle Y ve Z kuşağının çalışılacak en iyi işyeri algısında, eğitim ve gelişim fırsatları üst sıralarda yer almaktadır. Bununla birlikte öğrenme ve gelişime önem veren organizasyonların günceli yakalamada, değişime adapte olmada ve krizleri fırsata çevirme konusunda rakiplerine göre daha başarılı oldukları da gözlenmektedir.
Eğitimin Kazanımı: Bu eğitimde katılımcılar yetişkin öğrenmesi hakkında detaylı bilgi edinecek, işletme içerisinde eğitim gelişim faaliyetlerini nasıl planlayacakları ve bir eğitim programını nasıl tasarlayıp, değerlendirecekleri hakkında bilgi edineceklerdir. 5 adımlı model yardımıyla eğitim tasarımı yapabilme konusunda beceri kazanmaları amaçlanmaktadır.
Kimler Katılabilir: İnsan Kaynakları profesyonelleri, eğitim uzmanları, eğitmen adayları
· Dünden bugüne İK’nın değişen rolü
· Eğitim gelişimin İnsan Kaynakları fonksiyonlarında ki yeri
· İşletmeler için eğitim gelişimin önemi
· Öğrenmeye dair temel kavramlar
· Andragojinin temel ilkeleri
· Eğitim gelişim faaliyetlerinin işletmeler ve çalışanlar açısından faydaları
· Öğrenme döngüsü
· Öğrenme sitilleri
· Eğitim türleri
· Eğtim uzmanının rol ve sorumlulukları
· Eğitim programı tasarımı
· Eğitim ihtiyaç analizi
· Eğitim sonuçlarının değerlendirilmesi
· Eğitim tasarımında 5 adımlı model
· Vaka çalışmaları
· Öğrenen organizasyonlar
· Kurumsal akademiler
· Sektörel örnekler
