Performansa dayalı liderlik ve yönetim eğitimi, hem bireysel hem de kurumsal düzeyde birçok fayda sunar. Eğitim sayesinde çalışanlar, kendilerini daha iyi tanıma, güçlü ve zayıf yönlerini belirleme fırsatı bulur. Bu sayede kariyer hedeflerine daha bilinçli adımlar atarlar. Eğitim, etkili iletişim, motivasyon, karar verme gibi liderlik becerilerini geliştirerek çalışanların daha iyi yöneticiler olmalarına katkı sağlar. Hedef belirleme, geri bildirim ve koçluk gibi konularda edinilen bilgiler sayesinde çalışanlar performanslarını artırır ve daha başarılı sonuçlar elde ederler.
Kazanımlar
* Çalışanların performansını artırmak
* Liderlik ve yönetim becerilerini geliştirmek
* Takım çalışmasını güçlendirmek
* Kurum kültürünü geliştirmek
* Stratejik hedeflere ulaşmayı kolaylaştırmak
Eğitmenler
Kimler Katılmalı
* Üst ve orta kademe yöneticiler,
* Yönetim ve liderlik becerilerini geliştirmek isteyen diğer tüm çalışanlar
* Gelecek ile ilgili hedefleri bulunan herke
Katılımcı Adedi ve Gruplar
* 12-15 kişi
Süre
*Online (interaktif) 2 tam gün
Modüller
Modül1: Performans Yönetimi Temelleri
• Performans yönetiminin önemi ve amacı
• Performans ölçüm yöntemleri ve araçları
• Hedef belirleme ve takip süreçleri
• Geri bildirim teknikleri ve etkili iletişim
• Performans değerlendirme yöntemleri ve uygulamaları
Modül2: Liderlik ve Yönetim Becerileri
• Liderlik stilleri ve etkili liderlik özellikleri
• Motivasyon ve takım çalışması
• Çatışma yönetimi ve problem çözme
• Karar verme süreçleri
• Değişim yönetimi ve inovasyon
Modül3: Performansa Dayalı Ödüllendirme Sistemleri
• Performansa dayalı ödüllendirme modelleri
• Performans yönetimi ile ödüllendirme sisteminin entegrasyonu
• Ödüllendirme sisteminin tasarımı ve uygulaması
• Ödüllendirmenin motivasyon üzerindeki etkisi
Modül4: Performans Geliştirme ve Koçluk
• Performans eksikliklerinin analiz edilmesi
• Bireysel gelişim planlarının oluşturulması
• Koçluk becerileri ve uygulamaları
• Kariyer gelişimi ve yetkinlik yönetimi
Modül5: Performans Yönetimi Sistemlerinin Kurulması
• Performans yönetimi sisteminin tasarımı ve uygulaması
• Performans yönetimi yazılımlarının kullanımı
• Performans yönetimi süreçlerinin iyileştirilmesi
