BANI Dünyasında Liderlik

BANI Dünyasında Liderlik Eğitimi, belirsiz, kırılgan, karmaşık ve tahmin edilemez bir dünyada liderlik becerilerini güçlendirmek isteyen yöneticiler ve liderler için tasarlanmıştır. Eğitim, değişime hızlı uyum sağlama, belirsizlik altında karar verme, ekip motivasyonu ve esneklik geliştirme gibi konuları kapsar. Katılımcılar, modern liderlik yaklaşımını benimseyerek organizasyonlarını BANI ortamında sürdürülebilir başarıya taşıyacak stratejiler geliştirmeyi öğrenirler.

Eğitmenler:

Dr.Hakan Tetik

Erdem Özşen

Fikret Güçlüer

Kimler Katılmalı

• Üst ve orta düzey yöneticiler

• Ekip liderleri ve proje yöneticileri

• İnsan kaynakları ve organizasyonel gelişim profesyonelleri

• Belirsizlik ve karmaşıklık ortamında etkili liderlik becerilerini geliştirmek isteyen tüm profesyoneller

Katılımcı Adeti ve Gruplar

      * 12-20 kişi

      * 3-4 takım

Süre

Offline 2 gün     

Online (interaktif) 4 yarım gün

Modüller

İnteraktif online eğitimlerde her bir modül arasına minimum 1 gün ara verilmesi tavsiye edilmektedir.

1. BANI Dünyası ve Liderlik Kavramları

• Belirsizlik, kırılganlık, karmaşıklık ve tahmin edilemezlik (BANI) kavramları

• BANI ortamının iş dünyasına etkisi

• Geleneksel liderlik ile modern liderlik farkları

• Liderlerin BANI dünyasındaki rolü

2. Belirsizlik Yönetimi ve Karar Alma

• Hızlı ve etkili karar verme teknikleri

• Belirsizlik altında risk değerlendirme

• Farklı senaryolar üzerinden stratejik planlama

• Karar süreçlerinde ekip katılımı

3. Kırılganlığa Karşı Dayanıklılık

• Lider ve ekip dayanıklılığı geliştirme

• Stres ve kriz yönetimi stratejileri

• Esnek düşünce ve adaptasyon becerileri

• Olumsuz olaylardan öğrenme kültürü

4. Karmaşıklıkta Basitlik ve Odaklanma

• Karmaşık sorunları basitleştirme teknikleri

• Önceliklendirme ve kaynak yönetimi

• Ekip içinde netlik ve odak yaratma

• Karmaşıklıkla başa çıkmada iletişim stratejileri

5. Tahmin Edilemezlik ve Proaktif Liderlik

• Olası değişim ve kriz senaryoları oluşturma

• Proaktif ve önleyici liderlik yaklaşımları

• Hızlı adaptasyon için esnek planlama

• Tahmin edilemez durumlarda güven yaratma

6. İletişim ve Ekip Motivasyonu

• BANI ortamında etkili iletişim teknikleri

• Ekip bağlılığını ve motivasyonunu artırma

• Güven ortamı oluşturma

• Çatışma yönetimi ve çözüm odaklı iletişim

7. Yenilikçilik ve Stratejik Düşünce

• BANI dünyasında yenilikçi düşünme

• Fırsat ve tehdit analizleri

• Stratejik öncelik belirleme

• Ekip ve organizasyon inovasyon kültürü oluşturma

8. Sürekli Gelişim ve Esnek Liderlik Kültürü

• Kişisel ve ekip performansının sürekli iyileştirilmesi

• Esnek ve adaptif liderlik modeli benimseme

• Organizasyonda öğrenme ve gelişim kültürü

• Geleceğe yönelik sürdürülebilir liderlik stratejileri