Dönüşüm Liderliği
Dijitalleşme, yapay zeka, yeni iş modelleri ve kuşak dinamikleri kurumlarda liderlik anlayışını kökten değiştiriyor. Bu program, liderlere değişimi yönetmenin ötesinde, dönüşümü stratejik bir avantaj olarak kullanma becerisi kazandırır. Katılımcılar; vizyon geliştirme, ekipleri harekete geçirme, direnç yönetimi, çevik düşünce ve kültürel dönüşüm gibi kritik alanlarda güçlü araçlar edinir.
Eğitmenler:
Kimler Katılmalı
Orta ve üst düzey yöneticiler
Ekip liderleri ve proje yöneticileri
Dijital dönüşüm, İK ve strateji ekipleri
Değişim yönetimi süreçlerinde bulunan profesyoneller
Liderlik kaslarını geleceğe hazırlamak isteyen herkes
Katılımcı Adeti ve Gruplar
* 12-20 kişi
* 3-4 takım
Süre
Offline 2 gün
Online (interaktif) 4 yarım gün
Modüller
İnteraktif online eğitimlerde her bir modül arasına minimum 1 gün ara verilmesi tavsiye edilmektedir.
MODÜL 1 – Dönüşüm Liderliğine Giriş
Dönüşüm liderinin rolü ve yeni liderlik paradigmaları
Modern iş dünyasında değişim gereklilikleri
Dönüşüm liderinin yetkinlik haritası
Vizyon oluşturma ve geleceği okuma
MODÜL 2 – Çevik Düşünce ve Adaptasyon Becerileri
Çevik liderliğin temel prensipleri
Hızlı karar alma ve belirsizlik yönetimi
Deneme-öğrenme döngüleri
Değişim hızına uyum sağlayan lider zihin yapısı
MODÜL 3 – Kurumsal Dönüşüm Stratejisi Tasarımı
Dönüşüm ihtiyaçlarının analizi
Stratejik yol haritası oluşturma
Dönüşüm KPI ve başarı metrikleri
Stratejik iletişim planı
MODÜL 4 – Kültürel Dönüşüm ve Davranış Şekillendirme
Kurum kültürünü analiz etme
Arzu edilen kültürel davranışları tanımlama
Kültürel dönüşüm araçları ve ritüeller
Kültür dönüşümünde liderin rehberliği
MODÜL 5 – Direnç Yönetimi ve Değişim Psikolojisi
Direnç türleri ve kaynakları
Çalışan psikolojisi ve duygusal tepkiler
Direnci fırsata çevirme yöntemleri
Değişimde güven oluşturma
MODÜL 6 – Ekipleri Harekete Geçirme ve İletişim
Dönüşüm dönemlerinde etkili lider iletişimi
Takımı ortak hedefe hizalama
Motivasyon ve bağlılık artırma teknikleri
Zor konuşmalar ve geri bildirim
MODÜL 7 – Veri, Teknoloji ve Yapay Zeka Kullanımı
Dönüşüm lideri için teknoloji okuryazarlığı
Yapay zeka destekli karar alma
Veri ve içgörü kullanımında yeni modeller
Dijital dönüşümde liderin rolü
MODÜL 8 – Dönüşüm Yolculuğunun Sürdürülebilirliği
Dönüşümün yaygınlaştırılması
Etki ölçümü ve sürekli gelişim sistemi
Dönüşüm kültürünü kalıcı hale getirme
Kapanış: Dönüşüm lideri aksiyon planı