top of page
kırmızı

SPARK Nasıl Uygulanır?

Bugünün dünyasında artık kimse uzun eğitimler izlemek istemiyor. Çalışanlar sadece bilgi değil, hemen etkisini hissedecekleri kıvılcımları arıyor. İşte Spark™ tam da bu ihtiyaç için geliştirildi:

​

  • Her gün maksimum 5 dakikalık içerik

  • Her içerik maksimum 60 saniye

  • Duyguyu, refleksiyonu ve davranışı tetikleyen yapı

  • Sosyal medya ritmiyle uyumlu öğrenme deneyimi

  • Davranışı sadece başlatmaz, alışkanlığa dönüştürür

  • Eğitime zaman ayıramayanlar için bile anında uygulanabilir ve günlük rutine gömülebilir

  • Kalabalık katılım için çok düşük maliyet

Alınan brief ile başlayan süreç aşağıdaki gibi adım adım devam edecektir.

  • 1. Platform Seçimi: Spark™ içerikleri, kullanıcıların zaten zaman geçirdiği mecralarda uygulanır: WhatsApp, Slack, Teams, LMS ya da e-posta. En yüksek etkileşim, en az direniş prensibiyle çalışır.

  • 2. Ritim Belirleme: Günlük 3–5 içerik paylaşılır. İçerikler; mini kavram, hikâye/metafor, aksiyon çağrısı gibi kategorilere ayrılır. Zaman zaman anket, görsel, mikro video veya sesli mesajlarla zenginleştirme yapılır. Kurum kültürüne göre hafta sonları içerik sayısı azalır veya durur.

  • 3. İçerik Formatı: Her içerik en fazla 60 saniyede tüketilecek şekilde yapılandırılır. Biçimler: Mini video, sesli mesaj, karikatür, kısa metin, sorulu görsel, emoji ile mesaj, mikro quiz.

  • 4. Etkileşim – Mikro Ölçüm: İçerik sonunda basit bir refleksiyon sorusu bulunur: “Ne hissettin?”, “Ne fark ettin?”, “Bugün neyi denersin?”. Haftada 1–2 kez, gündemle uyumlu anketler uygulanır (çoktan seçmeli ya da açık uçlu).

  • 5. Gelişim Takibi (Test gibi hissettirmeyen değerlendirme): Programın farklı noktalarında mikro testler uygulanır. Bu testler oyunlaştırılmış ya da sohbet formatındadır. Amaç: katılım sayısından çok katılımcıdaki etkiyi ölçmektir.

  • 6. Yönetici Katılımı & Raporlama: Orta ve üst düzey yöneticilere özel “Spark Mentorluk Seti” sunulabilir. 21 gün sonunda içerik tüketim oranı, geri bildirimler, eyleme geçme niyeti, davranış gözlemleri gibi verilerle etki raporu çıkarılır.

  • 7. Eğitimle ve Fiziksel Etkinliklerle Entegrasyon: Spark™ tek başına kullanılabilir, ancak en yüksek etkiyi diğer eğitim faaliyetleri birlikte gösterir. Webinar, yüz yüze buluşmalar ve koçluk seansları gibi senkron etkinliklerle model desteklenebilir.

  • 8. Kişiselleştirme: Kuruma özel içerik dili, örnekler ve jargonla içerikler zenginleştirilir. Dilerseniz farklı ekipler için ayrı Spark patikaları hazırlanabilir.

Spark™, sistemsel değil, davranışsaldır. Eğitim gibi görünmez ama eğitimden daha çok etkilidir ve akılda kalır.

bottom of page