Kültür ve Stratejiyi Hizalama
Kültür ile Stratejiyi Hizalama Eğitimi, kurumların stratejik hedeflerine ulaşmalarını sağlayan en kritik unsurlardan biri olan şirket kültürünü, stratejiyle uyumlu ve destekleyici bir yapıya dönüştürmeyi hedefler. Bu program; mevcut kültürün analiz edilmesi, hedeflenen kültürel dönüşümün tanımlanması ve stratejik önceliklerle doğru şekilde hizalanması için gereken yöntemleri ele alır. Katılımcılar, kurum kültürünü stratejik bir kaldıraç olarak kullanmayı, ekiplerini aynı hedefe yönlendirmeyi ve sürdürülebilir başarı için kültür-strateji bütünlüğü oluşturmayı öğrenirler.
Eğitmenler:
Kimler Katılmalı
Üst ve orta düzey yöneticiler
İnsan kaynakları, organizasyonel gelişim ve kültür ekipleri
Stratejik planlama ve şirket hedefleri üzerinde çalışan profesyoneller
Takım liderleri ve birim yöneticileri
Kültürel dönüşüm projelerini yürüten veya yürütmeyi planlayan kişiler
Kurum içi iletişim, liderlik ve değişim ekipleri
Strateji uygulama başarısını kültürle güçlendirmek isteyen tüm liderler
Katılımcı Adeti ve Gruplar
* 12-20 kişi
* 3-4 takım
Süre
Offline 1 gün
Online (interaktif) 2 yarım gün
Modüller
İnteraktif online eğitimlerde her bir modül arasına minimum 1 gün ara verilmesi tavsiye edilmektedir.
1. Modül: Kurum Kültürü ve Stratejik Temeller
Kurum kültürünün bileşenleri ve davranışsal etkileri
Strateji nedir ve kültürle ilişkisi nasıl kurulur?
Mevcut kültür analizi: güçlü ve zayıf yönler
Kültür-strateji uyumsuzluğunun sonuçları
2. Modül: Kültür ve Stratejinin Hizalanması İçin Araçlar
Stratejik önceliklerin kültürel karşılıkları
Değerler, normlar ve davranış setlerinin oluşturulması
Hedef kültür tasarımı ve dönüşüm planı
Liderlik davranışlarının hizalanması
3. Modül: Kültür Dönüşümünü Hayata Geçirme
Değişim yönetimi çerçevesinde kültürel dönüşüm
İletişim, geri bildirim ve çalışan katılımı yöntemleri
Kültür elçileri ve sponsor liderlik yapısı
Kültürel engelleri ve direnci yönetme
4. Modül: Sürdürülebilir Kültür-Strateji Uyumunun Ölçümlenmesi
Kültür KPI’ları ve stratejik performans göstergeleri
Kültürel etki analizi ve izleme yöntemleri
Davranışsal başarı ölçütleri
Sürekli iyileştirme ve stratejik uyum döngüsü