Yeni Yöneticiler için Liderlik Becerileri Workshop’ı
Amaç
Lider olarak etkinliğini artırmak isteyen profesyoneller, günümüzün kırılgan ve kaotik ortamında istenen sonuçlara ulaşmak için, paydaşlarının talep ve beklentilerini karşılamakla yükümlüler.
Bu süreci etkileyen unsurları daha iyi kavrayarak, potansiyeli ve vizyonu netleştirerek, güçlü ve gelişim gerektiren yetkinlikleri belirleyerek, katılımcıların bir aksiyon planı ile atölyeden ayrılmalarını hedefliyoruz.
Kazanımlar
Liderlik bakış açısı ve motivasyonunun gelişimi
Zor durumlarda kendini yönetebilme
Başkalarını değerlendirmede objektif olabilme
Daha etkili iletişim kurabilme
Farklılıkları yönetebilme
Bağlılık yaratabilme
Takım potansiyelini performansa dönüştürme
Eğitmenler
Kimler Katılmalı
Yeni ve orta kademe yöneticiler
Proje takım liderleri
Toplumsal yaşantıda etki ve fark yaratmak isteyen herkes
Katılımcı Adeti ve Gruplar
* 10-16 kişi
Süre
Yüz yüze (tercihen): 1 gün
Online (interaktif): 2 yarım gün
Modüller
İnteraktif online eğitimlerde her bir modül arasına minimum 1 gün ara verilmesi tavsiye edilmektedir.
Modül 1 : Liderlik kavramının incelenmesi
Liderlik algısı ve boyutları
Liderlik motivasyonu testi ile bireysel değerlendirme
Durumsal liderlik yaklaşımı
(opsiyonel uygulama: Takım pusulası)
Modül 2 : Kendini yöneten lider
Beyin işlevlerimiz ve davranışlarımıza etkileri
Duygu
Düşünce
Davranış farkındalığı ve değişim yönetimi
Değerler, amaçlar ve vizyonla uyumlu önceliklendirme
(bireysel ve grup çalışmaları)
Modül 3 : Liderin iletişimi
Farklı iletişim tarzlarını anlamak ve takımı dengelemek
Dinleme seviyeleri ve “gerçek” dinleme
Doğru ve güçlü sorular sorabilmek
Geribildirim ve ileri beslemeden faydalanmak
(uygulama: role play)
Modül 4 : Takım performansını yönetmek, korumak ve geliştirmek
4 aşamalı takım çarkı döngüsü (oluşum, fırtına, düzen, performans) ve Lider’in tutumu
İvme yaratmak
Potansiyeli geliştirmek
Bağlılık oluşturmak
(beyin fırtınası ve grup çalışmaları)