Eğitim Değil Beyin Yıkama: Çalışanlarınızı Nasıl Daha Az Eğitmelisiniz?

Kurumsal eğitimlerin modern iş dünyasında vazgeçilmez olduğu düşünülse de, gerçekte şirketler çoğu zaman yanlış eğitimlere milyonlar harcıyor. "Eğitim şart!" klişesi ile yola çıkan organizasyonlar, zaman kaybına yol açan, katılımcıların çoğunu sıkan ve gerçek iş dünyasında karşılığı olmayan programlara yöneliyor. Ancak her eğitim şirketiniz için faydalı mıdır? Hangi eğitimler şirkete değer katar, hangileri tamamen vakit kaybıdır?

Eğitim Şart Ama Hangi Eğitim?

Kurumsal eğitimler bazen bir TED Talk havasında başlar, ama birkaç saat sonra herkesin gözleri cam gibi boş bakışlara dönüşür. Bunu yaşamak zorunda değilsiniz. Eğitimin etkisini ölçmeden yapılan her yatırım, boşa gitme riski taşır. Gerçek iş sonuçlarına dönüşmeyen eğitimler, sadece bütçenizden eksilen rakamlardan ibarettir. Eğitim sonrası performans artışını, çalışanların dönüşümünü ve iş süreçlerindeki değişimi mutlaka takip edin. Eğer eğitim sonunda "Bu bana ne kazandırdı?" sorusunun cevabı yoksa, orada bir sıkıntı var demektir.

Gereksiz Eğitimler: Kurumsal Beyin Yıkama 101

Birkaç örnekle ilerleyelim:

• "Slayt Gösterisi Terörü" – Eğitmenlerin saatlerce teorik bilgi aktardığı, interaktif olmayan eğitimler unutulmaya mahkumdur. Katılımcılar sadece orada bulunmuş olmak için oturur ve eğitimin sonunda değişen bir şey olmaz.

• "Zorunlu Eğitim Saçmalığı" – Finans ekibine sosyal medya eğitimi vermek ne kadar mantıklı olabilir? Aynı şekilde, müşteri hizmetleri ekibine "Python ile Makine Öğrenmesi" eğitimi vermek de pek bir anlam taşımıyor.

• "Kavram Pornosu" – "Dijital dönüşüm, inovasyon, çevik liderlik" gibi havalı kavramlarla doldurulmuş ama hiçbir somut çözüm sunmayan eğitimler iş dünyasında karşılık bulmaz. İşinize yaramayan eğitimleri seçmek, menüde en havalı yemeği sipariş edip sonra aç kalmaya benzer.

• "Netflix, Nokia, Apple Örnekleri Vermeyen Eğitmeni Dövüyorlar" – Eğer her eğitimde Nokia’nın neden battığını, Apple’ın nasıl büyüdüğünü veya Netflix’in nasıl yenilikçi olduğunu dinliyorsanız, bir noktada "Bari Elon Musk’ı da çağıralım!" diye düşünmeye başlarsınız. Daha özgün ve güncel örnekler şart!

Yeni Yöntemlere Açık Olun: Micro Learning ve Sosyal Medya Tüketimi

Eğitim artık uzun saatler süren dersler değil, "hap bilgiler" içeren kısa ve etkili içeriklerle şekilleniyor. Çalışanların dikkat süresi azaldı, dolayısıyla uzun süreli eğitimler yerine kısa, etkili ve pratik eğitimler ön plana çıkıyor. Eğitimleri YouTube önerileri gibi düşünün: 2-3 dakikada işin özünü vermiyorsa kimse ilgilenmiyor!

Günümüzde sosyal medyanın içerik tüketim alışkanlıklarına etkisini düşünün. TikTok’ta 15 saniyelik videoların milyonlarca izlenmesi tesadüf değil. İnsan beyni artık kısa, hızlı, öz ve eğlenceli içeriği daha hızlı tüketmeye alıştı. Eğitim dünyası da bundan kaçamaz. LinkedIn Learning, Coursera gibi platformlar artık uzun saatler süren eğitimlerden çok, "modüler" ve "kısa derslerle" etkili bilgi aktarmayı hedefliyor. Hatta bazı şirketler eğitimleri, Instagram hikayesi formatında ya da TikTok stili mini videolarla sunmaya başladı. "Eğitimi eğlenceli ve tüketilebilir yapmazsanız, insanlar sizi dinlemeyecek!"

Gerçekten Etkili Olan Eğitimler

Peki, hangi eğitimler gerçekten işe yarar?

• Probleme Odaklı ve Uygulamalı Eğitimler – "Bunu hemen yarın işimde kullanabilirim!" dedirten eğitimler her zaman daha kalıcıdır.

• Koçluk ve Mentorluk Modelleri – Geleneksel sınıf eğitimleri yerine deneyimli birinin rehberliğinde birebir veya küçük grup eğitimleri daha fazla işe yarar.

• Gerçek Vaka Analizleri ve Senaryolar – "Gerçek hayatta nasıl olurdu?" sorusunu yanıtlayan eğitimler, teoriyi pratiğe dökerek maksimum etki yaratır.

• Dijital ve Kısa Formatlı Eğitimler – Eğitimleri Netflix dizisi gibi düşünün: "Bir oturuşta bitirilebilecek kadar akıcı ve ilgi çekici olmalı!". Podcast, mini video serileri ve interaktif online oyunlar eğitimde devrim yaratıyor.

Sonuç: Daha Az, Daha Akıllı Eğitim!

Kurumsal eğitimlerinizin her biri için şu soruyu sorun: "Bu eğitimi alan kişi yarın şirkete daha fazla değer katacak mı?" Eğer yanıt "Hayır" ise, o eğitimi çöpe atın. Az ama öz eğitimler, çalışanlarınıza gerçekten değer katar. Unutmayın, eğitim şart ama beyninize yüklenen gereksiz bilgiler şart değil! Eğitim dünyası değişiyor ve eğer hala eski usullerle ilerliyorsanız, dinleyicilerinizin zihninde "geç" butonuna basılıyor olabilir!